SA8000標準審核關(guān)注點：
標準共九個條款
1、 童工
--建立政策程序，救濟童工；
--不得使用16周歲以下的童工；如誤用，應(yīng)對童工進行救濟；
--使用未成年工（滿16歲，不滿18歲）應(yīng)向當?shù)貏趧硬块T備案，且工作時間加交通時間不得超過10小時，不得安排夜班，不得加班，不得從事重體力勞動，不得從事不安全的工作。
2、強迫和強制勞動
--不得使用監(jiān)獄勞工，不得要求員工交納“押金”或“扣押身份證明”；
--不得扣留工資、福利等強迫員工繼續(xù)工作；
--不向員工收取職業(yè)介紹費；
--員工可以在給公司的合理通知期限后終止合同。
--不得支持販賣人口。
3、健康安全
-- 對工作環(huán)境進行風險評估；
---確保員工的工作場所工作環(huán)境滿足健康安全的要求。
-- 指定健康安全工作代表，建立安全委員會，委員會定期接受安全培訓(xùn)，負責對工作場所的健康和安全環(huán)境進行持續(xù)改進；周期性對健康安全進行風險評價。
---組織員工定期進行安全培訓(xùn)，一年至少一次消防演習；
---安全委員會的風險評仨會議必須要有記錄。
---雇傭前應(yīng)對員工提供體檢，需企業(yè)付款；
---提供免費的、干凈的廁所；免費飲用的水和衛(wèi)生的儲藏食品的餐飲休息場所；
---提供員工宿舍，不管宿合是自有的還是租賃的，都應(yīng)保證設(shè)施安全。
---發(fā)生危險時員工有權(quán)離開危險場所。
4、自由結(jié)社和集體談判權(quán)
-- 員工有權(quán)建立工會；工人自由選舉工人代表（如沒有工會，推選工人代表，如有工會，工人代表即工會代表）；
-- 就工作條件和工作環(huán)境與工人簽訂集體合同。
5、歧視
--不得有種族、 民族、地域、出身、階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視
--不得給員工做懷孕和童貞測試。
6、懲戒性行為
---建立懲戒性措施管理程序
---不得體罰或非人道的方式對待員工；
---懲戒性措施必須要有記錄
7、工作時間
---標準工作周（不含加班時間）不得超過48小時；
---連續(xù)工作六天至少一天休息；（如國家法律允許或有集體談判協(xié)議，可例外）；
---每周加班不得超過十二小時；
---加班應(yīng)自愿
8、報酬
---在沒有加班的情況下，所付工資至少達到法定工資標準，或集體協(xié)議的規(guī)定；
---不得應(yīng)懲戒扣減工資；
---不得拖欠工資，提供詳細的工資單，工資以方便員工的形式支付，不得打白條或以禮金券等；
---加班工資符合法法律要求支付；
---社會保險按法規(guī)要求繳納（員工人數(shù)100%繳納），上海五險一金；
---不得以短期合同或延長試用期規(guī)避義務(wù)。
9、管理系統(tǒng)
---SA8000社會責任政策必須公示在明顯的位置；公示在公司網(wǎng)站上。
---建立社會責任績效小組，負責健康安全風險評估，確定優(yōu)先等級；負責社會責任的檢查；
---健康安全風險與相關(guān)方溝通；
---建立書面投訴管理程序，為提意見的員工保密；
---制定員工的SA8000的培訓(xùn)計劃，定期 測量培訓(xùn)的效果；
---建立供應(yīng)商管理程序
---進行供應(yīng)商的社會責任的調(diào)查評估（盡職調(diào)查）；
---給供應(yīng)商最高管理者寫信（承諾書）
---家庭工人與正式員同等待遇；
---對勞務(wù)中介進行社會責任調(diào)查與評價
注：紅色的部分為重要要求，一旦不符合，將導(dǎo)致嚴重不符合或不能發(fā)證。
按2014版標準進行審核的企業(yè)需在SAAS網(wǎng)站上進行社會指紋的自我診斷。
